• 培训形式多样
• 培训过程有趣
• 培训结果可见

再成长综合考虑培训项目的目标、内容、培训对象等因素，选择最合理最高效的培训方法，形式有：公开课、沙龙、体验式学习、讲授式教学、教练式培训、业务会议、管理者日常辅导、在线学习、读书活动、问题分析会等。